Angebote zu "Produktivität" (21 Treffer)

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Productivity of Service Systems
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Erscheinungsdatum: 24.06.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Productivity of Service Systems, Titelzusatz: Productivity Guideline., Redaktion: Fähnrich, Klaus-Peter // Hartmann, Uwe // Woyke, Inka C., Verlag: Fraunhofer Verlag, Sprache: Englisch, Schlagworte: Dienstleistung // Tertiärer Sektor // Produktivität // Nationalökonomie // Volkswirtschaft // Volkswirtschaftslehre // Volkswirt // Wissenschaft // Betriebswirtschaft und Management // Wissenschaftliche Standards // Normung usw // Dienstleistungsgewerbe // Gastgewerbe, Rubrik: Medienwissenschaften // Sonstiges, Seiten: 23, Abbildungen: num., mostly col. Illus. and tab., Gewicht: 91 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 24.02.2020
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The Service Sector: Productivity and Growth
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Erscheinungsdatum: 01.08.1995, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: The Service Sector: Productivity and Growth, Titelzusatz: Proceedings of the International Conference held in Rome, Italy, May 27-28 1993, Auflage: Softcover reprint of the original 1st ed. 1995, Redaktion: Felli, Ernesto // Rosati, Furio C. // Tria, Giovanni, Verlag: Physica-Verlag HD // Physica, Sprache: Englisch, Schlagworte: Dienstleistung // Tertiärer Sektor // Produktivität, Rubrik: Wirtschaft // Allgemeines, Lexika, Geschichte, Seiten: 364, Informationen: Paperback, Gewicht: 523 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 24.02.2020
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Micro-/Macroeconomic Aspects of Service Product...
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Erscheinungsdatum: 24.06.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Micro-/Macroeconomic Aspects of Service Productivity, Titelzusatz: Productivity Guideline., Redaktion: Hipp, Christiane // Müller, Gerald // Ganz, Walter, Übersetzung: Allen, Eric, Verlag: Fraunhofer Verlag, Sprache: Englisch, Schlagworte: Dienstleistung // Tertiärer Sektor // Produktivität // Nationalökonomie // Volkswirtschaft // Volkswirtschaftslehre // Volkswirt // Norm // technisch // Betriebswirtschaft und Management // Wissenschaftliche Standards // Normung usw // Dienstleistungsgewerbe // Gastgewerbe, Rubrik: Medienwissenschaften // Sonstiges, Seiten: 23, Abbildungen: num., mostly col. Illus. and tab., Gewicht: 91 gr, Verkäufer: averdo

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Produktivität von Dienstleistungen
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Erscheinungsdatum: 15.08.2014, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Produktivität von Dienstleistungen, Auflage: 2014, Redaktion: Möller, Klaus // Schultze, Wolfgang, Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg // Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Imprint: Springer Gabler, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Dienstleistung // Tertiärer Sektor // Gesundheitswesen // Wirtschaftsprüfung // Wirtschaftsprüfer // Makroökonomie // Ökonomik // Makroökonomik // BUSINESS & ECONOMICS // Accounting // Managerial // Betriebswirtschaft und Management // Dienstleistungsgewerbe // Gastgewerbe // Gesundheitssystem und Gesundheitswesen, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 549, Abbildungen: 100 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie, Informationen: Book, Gewicht: 1070 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 24.02.2020
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Die Entwicklung neuer Arbeitsformen unter beson...
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Touristik / Tourismus, Note: 1,0, Hochschule Heilbronn (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Zentrale wirtschaftspolitische und gesellschaftspolitische Entwicklungen erfordern einen erheblichen personalwirtschaftlichen Handlungsbedarf aufgrund einer immer komplexer und dynamischer werdenden Unternehmensumwelt. Eine zukunftsorientierte Personalpolitik kommt ohne die Lebens- und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr aus. Nur zufriedene Mitarbeiter bedeuten dauerhaft eine höhere Produktivität und größere Wettbewerbsfähigkeit.In diesem Zusammenhang hat das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Angebot von Maßnahmen zur Entschärfung des Spannungsfeldes reicht von konkreten Arbeitszeitvarianten bis hin zu personalstrategischen und unternehmenskulturellen Überlegungen. Unternehmen, die diesbezüglich handeln und ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit schaffen, fällt es merklich leichter, Mitarbeiter zu halten und neue zu rekrutieren.Auch für Mitarbeiter des Hotel- und Gaststättengewerbes mit ihrer traditionellen Rund-um-die-Uhr-Arbeit wird der Wert von freizeit- und sozialverträglicher Arbeitsgestaltung immer wichtiger. Die sich stark wandelnden Vorstellungen der Menschen über den Wert von Arbeit und Freizeit sind im Hotel in zweifacher Hinsicht spürbar: zum einen in den veränderten Bedürfnissen des Gastes, dessen Anspruchsdenken auf einen individuellen Aufenthalt wächst, zum anderen in den Mitarbeitern, die sich nicht mehr mit Arbeitszeiten abfinden möchten, die ihren Anspruch an freie Zeit stark einschränken. In einem besonderen Ausmaß sind diejenigen Mitarbeiter betroffen, die ihren Hotelberuf mit Familie und Kind vereinbaren wollen. Die besonderen Arbeitszeiten verteilt über alle sieben Tage in der Woche bieten oft wenig Platz, beides in Einklang zu bringen.Die Konsequenzen daraus sind hohe Fluktuationsraten in der Branche, daneben ein immer stärkerer Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und ein Abwandern der Hotelfachkräfte in andere Branchen, bei denen Dienstleistung vermehrter im Vordergrund steht, die gleichzeitig bessere Verdienstmöglichkeiten und humanere Arbeitszeiten bieten.So muss auch die Personalpolitik in der Hotellerie umdenken, nach neuen Wegen suchen, um motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zu finden und zu halten. Sie muss auf den Zug aufspringen, der mit zunehmender Geschwindigkeit durch die Wirtschaft fährt, den Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten, ein Miteinander von Beruf und Familie zu finden. Wichtig dabei ist die Neugestaltung des Arbeitsplatzes bezüglich der Arbeitszeit, aber auch der Arbeitsorganisation.Gang der Untersuchung:Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden im ersten Teil (Kapitel 1 und 2) die ökonomischen und vor allem die gesellschaftlichen Veränderungen dargestellt, die zu dieser Neuorientierung der Personalpolitik geführt haben. Bewusst wird dabei der ökonomische Wandel kurz gehalten, da hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf der gesellschaftliche Wandel von sehr viel größerer Bedeutung ist.Der mittlere Teil (Kapitel 3) beschäftigt sich branchenübergreifend mit den unterschiedlichen Möglichkeiten flexibler Arbeitsformen und bewertet sie hinsichtlich ihrer Tauglichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei wird auch der rechtliche Rahmen aufgezeigt.Im vierten Kapitel wird die gesamte Problematik aus Sicht der Hotellerie beleuchtet und Vorschläge zur Realisierung flexiblerer Arbeitsformen insbesondere im Hinblick auf die bessere Vereinbarkeit ausgearbeitet.Diese Arbeit soll verdeutlichen, dass familienorientierte Arbeitsformen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, insbesondere Hotels, sich nicht widersprechen müssen. Sie soll Vorschläge und Anregungen vermitteln für ein...

Anbieter: Dodax
Stand: 24.02.2020
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Qualität und Produktivität im Dienstleistungsma...
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Der Autor analysiert die integrative Gestaltung langfristiger Dienstleistungsinteraktionen im Kontext der Versicherungs- und Finanzdienstleistungswirtschaft und leitet daraus Entwicklungskorridore zur Modernisierung der Dienstleistung und des Dienstleistungsmanagements ab. Im Zentrum der Untersuchung stehen die Schlüsselfaktoren Innovation, Qualität und Produktivität. Der Autor zeigt prioritäre Handlungsfelder auf und konkretisiert die Konsequenzen für den Versicherungs- und Finanzdienstleistungswettbewerb.Verzeichnis: Der Autor analysiert die integrative Gestaltung langfristiger Dienstleistungsinteraktionen im Kontext der Versicherungs- und Finanzdienstleistungswirtschaft und leitet daraus Entwicklungskorridore zur Modernisierung der Dienstleistung und des Dienstleistungsmanagements ab.

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Stand: 24.02.2020
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Produktivität von Dienstleistungen
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Die Dienstleistungswirtschaft ist ein zentraler Baustein unseres Wohlstandes und beschäftigt den Großteil der Erwerbstätigen. Folglich gilt es, gerade hier Potenziale für Produktivitätsgewinne zu identifizieren und auszuschöpfen. Eine Übertragung der Instrumente zur Produktivitätsbewertung und -steigerung aus der Sachgüterproduktion hat sich allerdings als nicht zielführend erwiesen, da beispielsweise die Qualitätsaspekte einer Dienstleistung nicht berücksichtigt werden.Was ist daher bei der produktivitätsorientierten Gestaltung von Dienstleistungen zu beachten? Wie können konkrete Lösungen aussehen? Was sind innovative Ansätze und Methoden? Der vorliegende Sammelband gibt Antworten, indem er den aktuellen Stand des Wissens in Forschung und Praxis zusammenträgt und anwendungsorientiert präsentiert. Dazu werden konkrete Lösungen, innovative Ansätze und Methoden vorgestellt sowie Validierungen und Umsetzungen mit Praxispartnern durchgeführt.Die Beiträge spiegeln die Ergebnisse aus acht praxisorientierten Forschungsprojekten wider, die überwiegend im Rahmen des Förderschwerpunkts "Produktivität von Dienstleistungen" innerhalb des Förderprogramms "Innovationen mit Dienstleistungen" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) erarbeitet wurden. Mit der Durchführung des Förderschwerpunktes wurde der Projektträger im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (PT/DLR) betraut.

Anbieter: Dodax
Stand: 24.02.2020
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Evaluation von Arbeitssystemen
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Das Management benötigt Kennzahlen, um die Qualität der Arbeitsbedingungen und -prozesse sicher zu beurteilen. Das Tätigkeits- und Organisations-Bewertungs-Instrument für Arbeits-Systeme (TOBIAS) ist ein praxisorientierter Fragebogen, der zeigt, wie weit die Kriterien einer wirtschaftlichen und mitarbeiterorientierten Arbeitsgestaltung verwirklicht sind. Er bietet die Möglichkeit, quantitative Ziele für eine Optimierung der Arbeitsorganisation in Industrie, Dienstleistung und Verwaltung zu setzen und die Ergebnisse von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zu evaluieren. Das Arbeits-Wirtschafts-Informations-System (ARWIS) liefert Informationen über die Produktivität von Arbeitsgruppen. Zeitreihenanalysen über täglich verbrauchte und erwirtschaftete Zeiten erlauben eine Evaluierung von Prozeßoptimierungen.

Anbieter: Dodax
Stand: 24.02.2020
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Evaluation von Arbeitssystemen
83,90 CHF *
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Das Management benötigt Kennzahlen, um die Qualität der Arbeitsbedingungen und -prozesse sicher zu beurteilen. Das Tätigkeits- und Organisations-Bewertungs-Instrument für Arbeits-Systeme (TOBIAS) ist ein praxisorientierter Fragebogen, der zeigt, wie weit die Kriterien einer wirtschaftlichen und mitarbeiterorientierten Arbeitsgestaltung verwirklicht sind. Er bietet die Möglichkeit, quantitative Ziele für eine Optimierung der Arbeitsorganisation in Industrie, Dienstleistung und Verwaltung zu setzen und die Ergebnisse von Arbeitsgestaltungsmassnahmen zu evaluieren. Das Arbeits-Wirtschafts-Informations-System (ARWIS) liefert Informationen über die Produktivität von Arbeitsgruppen. Zeitreihenanalysen über täglich verbrauchte und erwirtschaftete Zeiten erlauben eine Evaluierung von Prozessoptimierungen.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 24.02.2020
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